Das Ministerium ist als eine Abteilung des Staatsrats zust?ndig für die Personalarbeit und die Reform des Personalsystems. Seine wichtigsten Aufgaben sind Ausarbeitung der Pl?ne und Konzepte für die Reform des Personalsystems, Festlegung der politischen Richtlinien und Bestimmungen für die Personalverwaltung, Aufbau und Kontrolle eines wissenschaftlichen, von der Rechtsordnung gepr?gten Systems der Personalverwaltung, Ausarbeitung von  Regelungen über Festlegung der Posten für das Personal und über die Umverteilung des Personals in der Strukturreform, Festlegung der Makropolitik für Personalplanung, Umstrukturierung und Gehaltsverteilung in den Staatsorganen und Institutionen sowie Ausarbeitung der Pl?ne für Stellenangebote und Geh?lter in den Staats?mtern und Institutionen, Leitung des Aufbaus eines Kontingents von technischen Fachkr?ften im ganzen Land, Leitung der Planung und Erschlie?ung von Ressourcen qualifizierter Fachkr?fte und Verwaltung des Büros für den Einsatz ausl?ndischer Experten gem?? den Bestimmungen des Staatsrats.

Dem Personalministerium unterstehen die folgenden 11 Abteilungen: das Arbeitsbüro, die Abteilungen für politische Richtlinien und Gesetzesbestimmungen, für Planung und Finanzen, für die Verwaltung der technischen Fachkr?fte, für die Verwaltung der Staatsangestellten, für die Verwaltung der Betriebsleiter, das Büro beim Hauptamt der sonderbeauftragten Inspektoren, die Abteilungen für Fluktuation und Erschlie?ung von Fachkr?ften, für Geh?lter, Wohlfahrt sowie Pension?re und in Ruhestand stehende Revolutionsteilnehmer, für die fachgem??e Unterbringung der Offiziere sowie für internationalen Austausch und Kooperation.

(China.org.cn, 18. September 2003)