En vista de la creciente contradicción existente entre la oferta y demanda de mano de obra y la discriminación laboral en el marcado laboral, Zheng Gongcheng, diputado de la provincia de Heilongjiang a la X APN, dijo a China.org.cn que presentará una moción sobre la elaboración de la Ley de Promoción del Empleo y la Ley Antidiscriminación laboral.
A partir del a?o 1985, Zheng se ha dedicado al estudio sobre el sistema de seguridad social. En calidad de nuevo disputado a la APN, ha presentado tres mociones y tres propuestas, todas relacionadas con el empleo y la seguridad social.
Zheng informó a la prensa que en todo el país la cantidad de nueva mano de obra se incrementa cada a?o en cerca de 10 millones, en tanto que la fuerza laboral excedente del campo se transforma gradualmente en mano de obra no agrícola. Actualmente, en las ciudades y poblados hay más de 14 millones de trabajadores desplazados y desempleados, lo que constituye una enorme presión sobre la demanda de empleo durante largo tiempo. Por esta razón, hay que encauzar la elaboración de políticas de promoción del empleo por la vía legal, porque con la actual legislación correspondiente no se ha podido dar una solución eficaz al problema de empleo. “Existe todavía vacío jurídico en lo que se refiere al empleo”, se?aló.
Manifestó además que “en el mercado laboral de China, el 90% de los avisos de oferta de trabajo tiene términos discriminatorios en cuanto a edad, sexo, estudio, residencia permanente registrada, región e incluso estado físico”. “Si no se elaboran layes para prohibir estas discriminaciones, se verá perjudicada el normal desarrollo del mercado laboral y se producirán graves consecuencias para la economía y la sociedad”, subrayó.
“Los trabajadores desplazados en las ciudades, sobre todo los de edad media, son las primeras víctimas de la discriminación laboral. Además, los campesinos que trabajan en las ciudades son también víctimas de esa discriminación al referirse a su residencia permanente registrada. La discriminación sexual que sufren las mujeres es también algo relevante, pues la dificultad que enfrentan las estudiantes universitarias para encontrar empleo ya es un fenómeno generalizado. Por último, incluso los que tienen un alto nivel de estudio han llegado a ser víctimas de una discriminación por sus estudios realizados”, manifestó.
Zheng llamó a elaborar lo antes posible leyes pertinentes para estipular con nitidez los derechos fundamentales de los trabajadores en el empleo, entre ellos el derecho del trabajo, el de igualdad en el mismo, el de libertad de elección del empleo, etc. “Hay que establecer la igualdad de empleo y principios jurídicos que prohiban la discriminación laboral, con el fin de garantizar los derechos legítimos de los trabajadores.
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