Una encuesta en Internet realizada con 4.672 empleadas por la Compa?ía GMI y www.qcwy.net muestra que la presión sobre ellas proviene del hogar, de las relaciones interpersonales y del trabajo.

En cuestión de familia, los estudios anteriores se?alaban que más y más mujeres de 20 a 30 a?os salían del hogar para tener empleo. Pero esta vez, la encuesta captó la tendencia psicológica del sexo femenino actual de volver a la familia, descubriendo que el 86% de las entrevistadas aprueba la opinión de que “sólo la felicidad de la familia sí es el éxito de la mujer”, y que la mayoría no mira en serio su éxito en el trabajo o empresa. La encuesta también encontró que las mujeres siguen prefiriendo profesiones tradicionales, por ejemplo, ser trabajadora docente o ama de casa a tiempo completo.

La presión profesional sobre la mujer proviene principalmente de la “perspectiva no clara del empleo”, opción que aprueba el 34% de las entrevistadas. El 25% se fastidia por el salario bajo y se queja a menudo del “sueldo bajo y la gran cantidad de trabajo”, entre otras cosas.

El trabajo extra, que es un tópico que interesa bastante a las encuestadas, constituye una de las causas importantes de la presión profesional. Según el resultado de la encuesta, el 35% labora de 50 a 60 horas por semana, el 66% no recibe pago del trabajo extra, y el 48% ni siquiera lo pide a sus empleadores por el miedo de ser despedidas.

El acoso sexual en el trabajo es un problema social que ha concitado la atención pública en los últimos a?os. Con el propósito de proteger los derechos e intereses de la mujer, hace poco que el ayuntamiento de Shanghai examinó los Métodos de Shanghai para la Implementación de la Ley de la República Popular China sobre la Garantía de los Derechos e Intereses de la Mujer (Proyecto). Por primera vez, esta ordenanza local define cinco formas concretas de acoso sexual. El Artículo 31 estatuye: “Se prohibe el acoso sexual contra la mujer con palabras, escritos, imágenes, mensajes electrónicos y actos corporales”.

La encuesta muestra que las empleadas de la nueva generación adoptan una actitud más juiciosa y más fuerte frente a este problema. Un creciente número de mujeres sabe recurrir a la ley en defensa de su personalidad y dignidad.

Tal como revela la encuesta, el 53% de las entrevistadas reconocen haber sido acosadas sexualmente en el lugar de trabajo, y la mayoría son jóvenes que han cursado la universidad y cuya edad oscila entre 20 y 30 a?os en el 81%. Una vez que son acosadas, el 38% “reaccionan enojadas”, el 24% escogen “callar” y el 18% dicen que pedirán dimisión. Por otro lado, el 33% dicen que en este caso buscarán solución por medio de la ley; pero el 22% se niegan a la ayuda legal, prefieren no comentar de ello con otras personas sino hacer valer la justicia por otros medios.

El resultado de la encuesta pone en claro la contradicción entre la elección objetiva de la mujer y la realidad social bajo la influencia de los conceptos tradicionales, y también el conflicto con que se topa en el cambio de su papel social, se?alan los investigadores. Debido a la presión padecida, los síntomas más comunes en las encuestadas son el insomnio y, en segundo lugar, muchos sue?os al dormir, la ansiedad y el dolor de cabeza. Para aliviar la presión, “llorar con fuerza” es la opción más escogida (45%), seguida de la de practicar deporte para despachar el mal humor.

En cuanto a “qué tratos de bienestar desea recibir de la empresa”, el 63% contesta que “basta con el actual sistema de bienestar y una estará satisfecha con lo que se le ha de dar”, mientras el 21% espera que el horario laboral sea más flexible.

(17/11/2006, CIIC)