● 合理的人材構造を構築

政府は國の必要と公共利益に基づいて人材の育成と発展についてトータルな計畫をおこない、學術?技術面でリーダシップのあるエキスパートを代表とするハイレベル人材の育成に力を入れると同時に、現段階において至急必要とする人材と実用的な人材を代表とするトータルな人材養(yǎng)成につとめるべきである。

● 西部地域における技術者育成を強化

西部地域の現有の人材の積極性と創(chuàng)造性を引き出し、その役割を充分に発揮させる。西部地域の経済?社會の発展と協調し、人材陣の発展に対応した人材の導入メカニズムと自主的採用メカニズムを確立する。

● 人材を引き止めることに工夫をこらす

人材を引き付けることのできる政策と措置を制定し、留學帰國者とまだ帰國していないハイテク人材を引き付けるよう工夫する。貢獻度にふさわしい収入分配制度とインセンティブ?保障メカニズムを構築し、報酬と本人の能力、達成した経済効率とリンクさせる。

「チャイナネット」2004/03/09