● 合理的人材構(gòu)造を構(gòu)築
政府は國(guó)の必要と公共利益に基づいて人材の育成と発展についてトータルな計(jì)畫をおこない、學(xué)術(shù)?技術(shù)面でリーダシップのあるエキスパートを代表とするハイレベル人材の育成に力を入れると同時(shí)に、現(xiàn)段階において至急必要とする人材と実用的な人材を代表とするトータルな人材養(yǎng)成につとめるべきである。
● 西部地域における技術(shù)者育成を強(qiáng)化
西部地域の現(xiàn)有の人材の積極性と創(chuàng)造性を引き出し、その役割を充分に発揮させる。西部地域の経済?社會(huì)の発展と協(xié)調(diào)し、人材陣の発展に対応した人材の導(dǎo)入メカニズムと自主的採(cǎi)用メカニズムを確立する。
● 人材を引き止めることに工夫をこらす
人材を引き付けることのできる政策と措置を制定し、留學(xué)帰國(guó)者とまだ帰國(guó)していないハイテク人材を引き付けるよう工夫する。貢獻(xiàn)度にふさわしい収入分配制度とインセンティブ?保障メカニズムを構(gòu)築し、報(bào)酬と本人の能力、達(dá)成した経済効率とリンクさせる。
「チャイナネット」2004/03/09
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