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Auf Grund der schnell wachsenden chinesischen Wirtschaft, stellen viele multinationale Unternehmen immer mehr Führungskr?fte nach China ab, hei?t es in der Studie "Neue Trends in globaler Mobilit?t: China". Auch chinesische Führungskr?fte werden von ihren Unternehmen zunehmend zur Arbeit in andere L?nder geschickt.

Die von Cendant Mobility, einer amerikanischen Personalvermittlungsfirma, vorgenommene Studie sagt voraus, dass dieser Trend noch weitere drei Jahre anhalten wird. Insgesamt wurden für die Studie Mitarbeiter von 109 internationalen Unternehmen aus 15 L?ndern befragt.

Die Teilnehmer gaben an, dass in ihren Unternehmen in China eine Zunahme aller Arten von Stellungen zu verzeichnen sie. Neun von zehn Teilnehmern gaben an, dass ihr Unternehmen in den n?chsten drei Jahren die Anzahl der bestehenden Stellen anheben oder zumindest beibehalten würde.

"Bei denen, die nach China abgestellt werden, handelt es sich meist um leitende Manager, wie Gesch?ftsführer, Finanzvorst?nde und führende Angestellte aus Forschung und Entwicklung", sagt Shao Dan, die Generalbevollm?chtigte von Cendant Mobility in China.

Angestellte, die aus China in andere L?nder entsandt werden, seien oft Personen des mittleren Managements, von denen erwartet würde, dass sie, nachdem sie mehr über westliche Kultur, Management und Kommunikation gelernt haben, h?here Positionen in China übernehmen, erkl?rt Shao.

Die Studie ergab auch, dass die Teilnehmer neben weiteren Posten in traditionellen Gesch?ftszentren wie Shanghai und Beijing, auch einen starken Anstieg bei Stellen für Führungskr?fte in kleineren St?dten wie Dalian, Shenyang oder Chengdu sowie Tianjin und Chongqing erwarten.

"Unternehmen in China bemühen sich darum, dass ihre Strategien mit dem rasanten Wirtschaftswachstum im Land Schritt halten", erkl?rt Shao. "Ob es darum geht, nach neuen Standorten für ihr Gesch?ft Ausschau zu halten, Führungspersonal zum Lernen in die Vereinigten Staaten oder nach Europa zu schicken oder verst?rkt Schwerpunkt auf die Dienstleistungen zu legen, die sie ihren Angestellten anbieten, chinesische Unternehmen befinden sich in einer Periode bedeutender Ver?nderungen."

Die Untersuchung ergab weiter, dass China immer noch unter einem Mangel an bef?higten Führungskr?ften leidet, was zu einer Zunahme der Einstellung von Personal von au?erhalb Chinas führt. über 30 Prozent der Teilnehmer berichteten von einem Mangel an f?higem Personal im Bereich Management und Verwaltung, Informationstechnik, Finanzen und Buchhaltung sowie Vertrieb und Absatz.

"Die Unternehmen reagieren, indem sie innerhalb Chinas aggressiv anwerben und ihr eigenes Personal heranbilden, um ihre eigene wachsende Nachfrage und ihren langfristigen Bedarf zu befriedigen", erkl?rt Shao.

(China.org.cn, China Daily, 19. Januar 2006)