Immer mehr Guangzhouer Vermittlungsunternehmen für Haushaltshilfen nehmen ausl?ndische Kunden ins Visier, schrieb die Guangzhou Daily.

Ausl?ndische Arbeitgeber seien gelassener, würden h?here Geh?lter zahlen und von ihren Angestellten keine zu hohen Arbeitszeiten verlangen.

Ausl?nder würden ihre Babysitter nicht so h?ufig wechseln wie chinesische Familien, langfristige Vertr?ge unterschreiben und gew?hnlich 300 bis 500 Yuan h?here Geh?lter zahlen, als durchschnittliche Babysitter in Guangzhou erhalten, sagt ein Vertreter eines Vermittlungsunternehmens für Haushaltshilfen aus dem Stadtteil Tianhe.

'Ihr Chinesisch ist nicht flie?end genug. Daher k?nnen sie nicht soviel verlangen, denke ich", sagte ein Babysitter mit einem Lachen.

über 30 Agenturen zur Vermittlung von Haushaltshilfen in Guangzhou haben Ausl?nder als Hauptzielgruppe – Tendenz steigend.

Agenturen die Haushaltshilfen für Ausl?nder vermitteln, versuchen mit verschiedenen Methoden Kunden zu gewinnen, unter anderem unterrichten sie ihre Haushaltshilfen darin, wie man westliches Essen zum Beispiel Beefsteaks, Sandwichs und Salate macht oder wie man japanische und koreanische Gerichte kocht. Au?erdem geben die Agenturen ihren Haushaltshilfen Unterricht in ausl?ndischen Traditionen und Sitten, bevor sie sie an ausl?ndische Familien vermitteln.

Babysitter, die flie?end Englisch sprechen, sind bei Ausl?ndern am beliebtesten. "Ausl?nder bevorzugen Babysitter, die Englisch sprechen. Einer unserer Kunden bot doppeltes Gehalt für einen Babysitter der den 'Band 4 College English Test' bestanden hat, aber niemand hat sich beworben", erz?hlte eine Angestellte einer Agentur.

Die Haushaltshilfen sagten die Kommunikation sei nicht schwierig, da die meisten Ausl?nder etwas Chinesisch sprechen k?nnten und einige der Hilfen h?tten auch einfaches englisches Sprachtraining erhalten.

Die junge Babysitterin Chen erz?hlte, sie müssten vorsichtig sein, um nicht kulturell sensible Fehler zu machen.

Dennoch kommt es manchmal zu Problemen. Die Babysitterin Liu sagte, ihr südkoreanischer Arbeitgeber habe ihr ihr Gehalt nicht ausgezahlt, bevor er nach Südkorea zurückgekehrt sei.

"Die beste Methode ist, einen Vertrag aufzusetzen, der vom Arbeitgeber verlangt, eine Kaution für das Gehalt des Babysitters zu hinterlegen", sagte der Guangzhouer Rechtsanwalt Fan Hua.

(China.org.cn, Xinhua, 21. Juli 2005)